La conciliación familiar, ¿es posible hoy en día?

La conciliación familiar, ¿es posible hoy en día?

¿La conciliación familiar es una utopía?

Antes de ser padres, a todos nos suena a chino eso de la conciliación familiar. Nos queda muy lejano. Así que no somos conscientes de que es un problema que afecta a muchas personas en nuestro país.

Y es que hay muchos padres y madres haciendo auténticos malabares para llevar y traer a sus hijos del colegio o la guardería, por ejemplo.

La pandemia de 2020 dio voz a este problema. Porque el panorama se complicó con el confinamiento.

Porque trabajar y cuidar niños son actividades casi incompatibles.

Conciliacion familiar

Los niveles de estrés de los padres y madres de nuestro país subieron de forma alarmante. Si ya tenías niños en 2020, sabrás de lo que hablamos.

babybotonMás allá de lo evidente, hay un efecto secundario de esta crisis sanitaria. Y es que ha puesto sobre la mesa un problema que se arrastra en muchos hogares.

Es muy difícil ser los padres presentes y conscientes que queremos ser si no tenemos facilidades.

Por eso, en este artículo vamos a contarte cuáles son las opciones legales con las que cuentas si vas a tener un bebé pronto. O si ya tienes peques pero conciliar empieza a ser imposible para ti.

¿Quieres conocerlas? Acompáñanos.

Qué ha cambiado para que nuestra vida de padres sea tan complicada

Nuestro ritmo de vida, nuestras necesidades económicas y las grandes ciudades han hecho mella en los hábitos de nuestro día a día.

Vamos corriendo de un sitio a otro, casi sin tiempo para respirar.

Levantar niños, vestirlos, darles el desayuno y salir pitando a la guardería o el colegio para echar otra carrera hacia el trabajo.

En el mejor de los casos, podemos contar con un pariente o un conocido que se haga cargo de llevarlos y recogerlos. Una mano amiga que nos ayude siempre viene bien. Pero al final, son nuestros hijos. Y lo que queremos es pasar tiempo de calidad con ellos.

¿Disfrutas metiendo a tu bebé en la mochila de porteo, para calzarle sus patucos y salir a pasear con vuestro perro?

En ese caso, repasaremos qué opciones tienes para poder pasar más tiempo con los tuyos.

Este es el sueño de todos los que tenemos pequeñajos.

Así que queremos compartir contigo las medidas disponibles por el gobierno para que adaptes tu vida profesional a la personal.

Vamos a por ellas.

Qué medidas nos permiten compaginar familia y trabajo

Desde hace años, aumentan las opciones que permiten pasar más tiempo juntos. De esa

forma, podemos asumir nuestro papel y criarlos nosotros mismos. Veamos cuáles hay vigentes ahora mismo.
Ojalá se adapten a ti y puedas disfrutar cuidando de los tuyos.

Permiso de maternidad y paternidad

En los últimos tiempos, el permiso de paternidad ha ido en aumento. Aunque no ha ocurrido

lo mismo con el de las mujeres… hasta ahora.

Porque a partir de 2022, los dos se amplían y pasan a tener una duración de 6 meses.

Esta medida permite una mayor paridad a la vez que favorece la continuación de la lactancia materna hasta los 6 meses recomendados por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Una vez pasado este periodo pueden darse otros pasos en la alimentación del bebé.

Aunque es recomendable seguir con la lactancia materna.

Desde esa edad, los niños pueden comenzar con la alimentación complementaria o baby led weaning.

Si no sabes de qué trata este método, te recomendamos leer el artículo “Qué es el baby led weaning y por qué está tan de moda”. (Enlazar al artículo cuando esté publicado)

Lo importante es que el pequeño pueda estar con sus padres todo el tiempo durante esos primeros meses.

Pero, ¿qué pasa cuando terminan los permisos de maternidad y paternidad? Si seguís necesitando o queriendo criar a vuestro peque la mayor parte del tiempo, podéis recurrir a las siguientes medidas.

Excedencia por cuidado de un menor

Está disponible para todos los trabajadores, hombres o mujeres, que tengan un hijo menor de 3 años.

Si es tu caso, puedes solicitar esta medida. Eso sí, ten en cuenta que durante ese tiempo no cobrarás tu sueldo.

La principal ventaja es que la empresa tiene la obligación de garantizar tu puesto de trabajo al terminar la excedencia.

Así, puedes considerar que no es un despido, sino una pausa.

A la hora de solicitarla debes indicar el nombre del bebé por el que la pides. También darás la fecha de nacimiento y los días de comienzo y fin para la reincorporación a la empresa.

¿Te has quedado corta y quieres ampliarla?

Tranquila, puedes hacerlo.

Y si durante ese periodo tienes un nuevo hijo, puedes volver a pedir ese permiso por tu recién nacido y hasta que cumpla los 3.

Pero esta no es la única facilidad que hay en nuestro país.
Sigue, que te contamos otra opción por si esta no te ha convencido.

Reducción de jornada por guarda legal

Si lo que quieres es seguir trabajando aunque sea algunas horas, puedes pedir este tipo de

reducción.

Si el niño tiene menos de 12 años no es necesario justificarla.

Pero si tu hijo es mayor de esa edad o tienes un pariente de hasta segundo grado que necesita cuidados especiales, puedes solicitarla justificando tu petición.

Podrás trabajar entre 1 y 7 horas al día.

¿Es posible organizar tu jornada laboral en función de tus necesidades de tu hogar?

Si no quieres reducir tus horas ni pedir excedencias, te queda otra opción: solicitar una adaptación de tu jornada de trabajo.

Eso sí, al contrario que en los casos anteriores, tu jefe puede negarse a concedértela. Puede argumentar cualquier motivo productivo o de organización.

Hay bastante protección para las empresas en este caso, así que tendrás que negociar con tus jefes para conseguirlo.

Como ves, el tema de la conciliación familiar tiene mucha tela que cortar. ¿Cómo te organizas tú? Déjanos un comentario. Nos encantará que compartas tu experiencia con nosotros.

2021-11-08T13:32:35+01:0008 / 11 / 2021|